Educam rapproche l'éducation et le monde du travail
"Let's get together for talent"
De nombreux postes restent vacants dans le secteur automobile. Les étudiants et les entreprises semblent avoir de plus en plus de mal à se rencontrer. C'est pourquoi Educam, le centre de connaissances et de formation du secteur automobile et des secteurs connexes, a organisé un événement en avril pour réunir les entreprises, les écoles et toutes les parties prenantes. Avec 'Together for Talent', Educam vise à renforcer l'appel aux travailleurs dans le secteur automobile.
métier en pénurie
Dans le secteur automobile, il n'y a actuellement aucun emploi qui ne soit pas un goulet d'étranglement. "Depuis la crise sanitaire, il y a eu des changements. Pendant un certain temps, on a pensé qu'on n'aurait plus besoin de travailleurs. Or, un an après la crise du corona, il s'avère qu'il y a toujours un besoin d'employés", explique Luc Vandenhoeck, coordinateur de projet chez Educam.
Les entreprises souhaitent souvent laisser leurs employés progresser, mais le manque de nouveaux arrivants crée un double problème. Le poste que l'employé transféré ou promu occupait reste vacant et il ne peut pas non plus être remplacé parce qu'il n'y a que peu ou pas de nouveaux travailleurs disponibles.
La formation est le nouveau mode de recrutement
solutions
L'objectif de Together for Talent est précisément de résoudre ce problème. Des chefs d'entreprise collaborent avec des personnes issues du monde de l'éducation. En permettant aux apprentis de prendre part au travail et en leur apprenant des choses entre-temps, une entreprise peut immédiatement voir ce qu'une personne a à offrir. "La formation devient ainsi la nouvelle forme de recrutement. De cette manière, les personnes peuvent être intégrées dans la culture de l'entreprise et, en même temps, être formées pour devenir des employés qualifiés."
Apprentissage à l'essai
Lors de cette première édition de Together for Talent, l'accent a été mis sur l'apprentissage à l'essai. Celui-ci ajoute une composante supplémentaire à l'apprentissage dual déjà bien connu. L'apprentissage double consiste à créer un environnement d'apprentissage à la fois à l'école et sur le lieu de travail, distinct d'un stage, où les étudiants mettent en pratique ce qu'ils apprennent à l'école. Educam y ajoute désormais un troisième élément.
"Le secteur automobile a la chance d'être dirigé par de grandes marques et de grands acteurs. Dans le cadre de l'apprentissage par l'essai, Educam, en collaboration avec ces grandes marques, mettra en place un troisième pilier. De cette manière, les jeunes seront efficacement préparés et guidés vers un emploi dans le secteur", explique M. Vandenhoeck.
importance des RH
Au cours de l'événement, les participants ont pu écouter plusieurs intervenants de divers horizons. Parmi eux, Thomas Boone, directeur des ressources humaines chez MIG Motors, a parlé de l'importance des ressources humaines au sein d'une entreprise. "Les ressources humaines sont l'huile nécessaire pour faire tourner le moteur. C'est le cœur battant d'une entreprise", commence M. Boone.
Au sein d'une entreprise, il est important de prendre en compte les besoins de chaque employé. "Aujourd'hui, trois ou quatre générations travaillent côtes à côtes. Elles ont toutes des points de vue différents sur la manière de gérer certaines choses. C'est pourquoi le style de management doit être adapté à la personne engagée", explique-t-il.
Trouver, attirer et garder les talents
À chaque étape franchie par une personne au sein d'une entreprise, il convient d'être vigilant. Cela commence dès le processus de recrutement et d'embauche. "Le comportement et l'attitude, la diversification et l'image du secteur, entre autres, sont très importants."
Il est également essentiel de s'assurer que l'employé souhaite rester une fois embauché. Si l'employé décide de quitter l'entreprise au bout d'un certain temps, il est également important de faire en sorte que cela se passe le mieux possible.
"Soyez prévenant lorsque quelqu'un quitte votre entreprise. Cette personne peut être un ambassadeur de votre entreprise et la recommander à d'autres. Si cette personne a quitté votre entreprise dans des circonstances défavorables, elle ne la recommandera pas non plus à d'autres travailleurs potentiels", conseille M. Boone.
perspectives pour les étudiants
"Les perspectives d'évolution des étudiants dépendent d'eux", affirment Jochem Pannecoucke (formateur technique chez Nebim) et Melissa Herman (responsable des ressources humaines chez Nebim). Les étudiants sont souvent déjà entrés en contact avec Nebim au cours de leur mémoire de fin d'études ou de leur stage. Ils commencent donc tout en bas de l'échelle, mais en faisant connaissance avec l'entreprise pendant leur période d'études et en montrant ce qu'ils ont à offrir, Nebim leur permet de ne pas se laisser abattre. Grâce à ce contact précoce entre l'étudiant et l'entreprise, les chances de progresser rapidement sont beaucoup plus grandes.
"Chez nous, il est également important de tenir compte des souhaits de l'étudiant. On ne met pas derrière un bureau quelqu'un qui préfère travailler en atelier et vice versa. Certains étudiants frappent à notre porte et ne savent pas encore vraiment dans quel domaine ils veulent travailler. Nous leur donnons alors la possibilité de le découvrir en leur faisant découvrir différents aspects de notre entreprise", expliquent M. Pannecoucke et Mme Herman.
Si vous avez des questions concernant cette problématique et/ou les conseils possibles, vous pouvez toujours contacter Educam.
