Blijf Inzetten op de motivatie van uw medewerkers
Opleidingen zijn een essentiële schakel in de motivatie van medewerkers, zeker in onzekere tijden als vandaag. Bovendien kan dankzij een flexibele invulling nog meer geïnvesteerd worden in de langetermijnrelatie met de medewerkers. Yannis De Swert van EDUCAM legt uit.
Opleidingen zijn een essentiële schakel in de motivatie van medewerkers
Kennis motiveert
“De formules voor opleidingen zijn de voorbije jaren systematisch uitgebreid”, aldus Yannis De Swert, verantwoordelijk voor de Business Lab leeroplossingen bij EDUCAM. “Dat komt omdat men beseft dat de ontwikkeling van kennis en vaardigheden belangrijk is voor de motivatie van medewerkers, ook – en vooral – in onzekere tijden. Voor wie zich in een vorm van tijdelijke werkloosheid bevindt, kan het perspectief op een opleiding erg motiverend zijn. Het toont aan dat men in hem of haar gelooft, dat de werkgever bereid is te investeren in de medewerker.”
Kortere opleidingen
Sinds 1 maart 2021 komen dankzij een wijziging in de regeling rond het vormingskrediet voortaan ook opleidingen in halve dagen (4 uur i.p.v. 8 uur) in aanmerking. De vraag naar die korte, doelgerichte opleidingen is dan ook sterk gestegen. Bovendien mogen sommige opleidingen (bv. voor koetswerk) nu ook op de werkplek worden gegeven, in de vertrouwde werkomgeving en met de toestellen waarmee de werknemers vertrouwd zijn.
Vruchten van opleidingen plukken
“De flexibilisering van de toepassingscriteria van het vormingskrediet is illustratief voor de bewegingen die op de opleidingsmarkt aan de gang zijn”, weet Yannis De Swert. “Er is een groeiende behoefte aan opleidingen die nauwer aansluiten bij wat zich op de werkvloer afspeelt, zodat men er ook snel de vruchten van kan plukken.
In sommige gevallen zal dat zo zijn als het leren op de vertrouwde werkplek gebeurt. Anderen zullen eerder gemotiveerd worden in een opleidingscentrum, waar er een wisselwerking is tussen lesgever en cursist en tussen de cursisten onderling.”
Investeren in relatie op lange termijn
Ook werkgevers verkiezen steeds vaker kortere opleidingen, maar dat wil niet zeggen dat ondernemingen minder investeren in opleiden. Integendeel, er wordt vaak gekozen voor meerdere kortere modules over een langere periode in plaats van een eenmalige, lange opleiding. Ontwikkelen van mensen is immers geen ‘one size fits all’: bewust kiezen voor werkvormen en leermomenten die het best aansluiten bij de doelgroep en de materie is cruciaal.
