Acoat Selected: samen sterker achter de schermen
Een carrosseriebedrijf leiden vraagt meer dan technisch vakmanschap. Personeel aansturen, de planning bewaken en nieuwe technologie opvolgen: het komt allemaal op het bord van de zaakvoerder. Acoat Selected van Akzo Nobel ondersteunt carrosseriebedrijven bij die uitdagingen. Het programma bestaat vijftig jaar en zet met de Acoat Academy nadrukkelijk in op bedrijfsvoering en uitwisseling.
Van vakman naar bedrijfsleider
Waar de eigenaar vroeger vaak zelf het spuitpistool hanteerde, verschuift zijn aandacht steeds meer naar administratie, organisatie en personeelsbeleid. Toch slorpen dagelijkse problemen vaak zoveel tijd op dat nadenken over de werking van het bedrijf erbij inschiet.
Daar speelt Acoat Selected op in. Het programma biedt carrosseriebedrijven die met Akzo Nobel samenwerken ondersteuning en opleiding. Kennissessies behandelen thema's zoals duurzaamheid, energie en elektrificatie. Via ABS kunnen aangesloten bedrijven daarnaast deelnemen aan raamovereenkomsten met onder meer verzekeraars en leasemaatschappijen, om herstelwerk naar hun bedrijf te leiden.
Bijleren om beter te leiden
Met de Acoat Academy krijgt management een eigen opleidingstraject. In ongeveer drie jaar doorlopen zaakvoerders en managers een twaalftal modules, met onderwerpen als personeelsmanagement, timemanagement, communicatie en sociale media.
De deelnemers werken in afzonderlijke Nederlandstalige en Franstalige groepen van maximaal tien personen. Die kleinschaligheid maakt ruimte voor concrete vragen en ervaringen. Hoe spreek je een medewerker aan? Hoe deel je je tijd beter in? Wat werkt bij een collega-bedrijf?
Het contact stopt bovendien niet na de opleiding. WhatsApp-groepen die aanvankelijk vooral praktische informatie bundelden, groeien uit tot een plek waar deelnemers elkaar vragen stellen en verder helpen.
De praktijk bepaalt de agenda
Ook buiten de Academy staat uitwisseling centraal. Tijdens een vaste klankbordsessie bespreken carrosseriebedrijven welke activiteiten nuttig waren en waar ze nog ondersteuning missen. Die feedback helpt om het aanbod bij te sturen. Zo ontstond vanuit de groep een roadshow waarbij deelnemers elkaars bedrijven bezoeken om te zien hoe collega's hun herstelproces organiseren.
Daarnaast wisselen een symposium en een uitgebreider congres elkaar jaarlijks af. Studiereizen bieden de kans om processen en technieken van dichtbij te bekijken. Ook een methode om de werkplek beter te organiseren, krijgt daarbij aandacht. Deelnemers vinden er inspiratie om hun werking zelf kritisch te bekijken.
Vijftig jaar verbinding
Die onderlinge verbondenheid loopt als een rode draad door de geschiedenis van Acoat Selected. Wat begon met regionale ontmoetingen tussen carrosseriebedrijven, groeide uit tot een netwerk waarin vandaag ook tweede en derde generaties actief zijn. Het vijftigjarig bestaan werd van 1 tot 4 oktober gevierd in Marrakesh, met klanten uit de Benelux, onder het thema 'Historie als kracht, innovatie als kompas'.
Intussen kijkt het programma vooruit. AI voor schadeherkenning en bestekken, personeelsschaarste en spuitrobots roepen nieuwe vragen op. Acoat Selected wil bedrijven daarover gericht informeren. In het trainingscentrum in Zaventem kunnen klanten bovendien kennismaken met technieken en een spuitcabine op waterstof. Zo krijgt ondersteuning ook op de werkvloer vorm.