België in Europese top vijf voor telewerk
Meer vraag naar thuiswerk ondanks druk richting kantoor
België behoort met 40% van de werknemers die hybride of vanop afstand kunnen werken tot de Europese top vijf. Dat blijkt uit recent onderzoek van SD Worx. Tegelijk ontstaat een spanningsveld tussen werkgevers die opnieuw meer aanwezigheid op kantoor verwachten en werknemers die net vaker willen telewerken.
België bij de Europese kopgroep
Met een aandeel van 40% werknemers met toegang tot hybride of remote werk staat België op de vijfde plaats in Europa. Enkel het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Ierland en Finland scoren hoger.
Opvallend is dat landen met een hogere mate van telewerk doorgaans ook beter scoren op tevredenheid over de werk-privébalans. Telewerk blijft dus een belangrijke factor in het bredere hr-beleid en de aantrekkelijkheid van werkgevers.
Verschillen tussen mannen en vrouwen
De studie toont duidelijke verschillen in telewerkgedrag tussen mannen en vrouwen. Belgische vrouwen werken vaker twee dagen per week van thuis uit dan mannen, en combineren ook vaker één tot twee dagen telewerk per week met aanwezigheid op kantoor.
Bij intensiever telewerk, zoals drie tot vier dagen of voltijds thuiswerk, verdwijnen die verschillen grotendeels. Tegelijk blijft een aanzienlijke groep volledig op kantoor werken: 45% van de vrouwen en 49% van de mannen werkt nog altijd uitsluitend op de werkvloer.
Ook in het pendelgedrag zien we gelijkaardige verschillen. Meer dan de helft van de mannen gaat nog vijf dagen per week naar kantoor, tegenover 40% van de vrouwen. Dat hangt samen met het hogere aandeel deeltijds werk bij vrouwen.
Vraag naar meer telewerk blijft bestaan
Ondanks de evolutie richting meer kantoorwerk blijft de vraag naar telewerk groot. Ongeveer één op drie Belgische werknemers wil vaker van thuis uit werken. Die wens leeft sterker bij vrouwen dan bij mannen.
Slechts een kleine minderheid geeft aan minder te willen telewerken. Dat bevestigt dat telewerk structureel verankerd is geraakt in de verwachtingen van werknemers.
Duidelijke regels typisch Belgisch
België onderscheidt zich binnen Europa door het gebruik van vaste afspraken rond telewerk en aanwezigheid op kantoor. Bijna de helft van de werknemers werkt volgens duidelijke regels over het aantal kantoordagen.
Daarnaast gelden in veel gevallen flexibele richtlijnen of beslissen teams zelf over hun werkorganisatie. Opvallend is dat 86% van de werknemers de afgesproken regels ook effectief naleeft, met een iets hogere discipline bij vrouwen.
Werkgevers sturen opnieuw richting kantoor
Hoewel zeven op de tien werkgevers telewerk blijven ondersteunen, moedigt meer dan de helft werknemers opnieuw aan om vaker naar kantoor te komen. Dat aandeel ligt duidelijk hoger dan een jaar eerder.
Werknemers die vandaag telewerken, combineren dat gemiddeld met drie dagen aanwezigheid op kantoor. Volgens Katleen Jacobs van SD Worx heeft fysieke aanwezigheid nog steeds een verbindende rol: "Samen op de werkvloer heeft zeker een verbindend effect. Meer werkgevers vragen in 2026 een hogere aanwezigheid op de werkvloer."
Ze benadrukt tegelijk dat maatwerk essentieel blijft: "De ideale formule zal voor iedereen verschillen. Wij raden aan dit op regelmatige basis te evalueren, want ook de organisatienoden of de omstandigheden veranderen."
Telewerk als hefboom in energiecontext
Opmerkelijk is dat het Internationaal Energieagentschap opnieuw pleit voor meer telewerk als maatregel om energieverbruik en brandstofkosten te beperken.
In die context kan telewerk opnieuw aan belang winnen als economische en ecologische hefboom. Volgens SD Worx blijft het daarbij belangrijk om duidelijke afspraken te maken en leiderschap aan te passen aan hybride werkmodellen.
Zoals het besluit luidt: "Een op drie Belgische werknemers zijn vragende partij voor meer telewerk, vooral vrouwen. Al blijven goede afspraken en een aangepaste leiderschapsstijl belangrijk voor een goede samenwerking."
